Что обучение дает компании
-
Повышение эффективности работы руководителей и сотрудников.
-
Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников.
-
Формирование гибкого мышления руководителей, которое помогает внедрять изменения.
-
Систематизация и выравнивание процессов управления в компании.
-
Смещение фокуса с "поиска виноватых" на поиск решений для достижения результата.
-
Улучшение коммуникаций и взаимоотношений в коллективе.
Что обучение дает руководителям
-
Простые и эффективные инструменты для работы с сотрудниками и командами.
-
Развитие лидерских компетенций и мягких навыков.
-
Развитие ответсвенности и инициативности.
-
Повышение личной эффективности и снижение уровня стресса.
-
Повышение мотивации и вовлеченности.
-
Повышение гибкости и готовности к изменениям.
Содержание программы
обучения для руководителей
-
Личная эффективность руководителя
Данный модуль рассказывает про практические инструменты для управления собой и своим временем. -
Развитие лидерских качеств
Данный модуль рассказывает о разных стилях лидерства и дает инструменты для развития лидерских качеств. -
Мотивация и развитие сотрудников
Из этого модуля руководители узнают о способах мотивации и развития сотрудников, постановке развивающих задач и алгоритмах качественной обратной связи. -
Управление командой
Данный модуль содержит принципы управления командой, этапы развития команды, сведения о 5 пороках команд. А также инструменты для улучшения командного взаимодействия. -
Развитие коммуникационных навыков и управление конфликтамиДанный модуль рассказывает про разные виды коммуникации, о возможных барьерах в ней и дает способы выстроить наладить взаимодействие. Помогает научиться управлять конфликтами. -
Внедрение и управление изменениями
Данный модуль дает знания для планирования и внедрения изменений, способы работы с сопротивлением сотрудников.
Возможные варианты проведения обучения
Адаптация обучения под конкретный запрос
Онлайн и очный формат
Обучение целый день или серия вебинаров по 2 - 3 часа
Подбор времени на теорию и отработку навыков в зависимости от уровня участников
Возможны домашние задания
Один или несколько тренеров
Групповой коучинг для устойчивого применения полученных навыков
Индивидуальный коучинг для сопровождения до желаемого результата
| | Оставить заявку Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши задачи и предложить дальнейший план сотрудничества. Это бесплатно и займет 30 минут. Не хотите ждать? Напишите нам в Telegram. |
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши задачи и предложить дальнейший план сотрудничества.
Это бесплатно и займет 30 минут.
Это бесплатно и займет 30 минут.
Не хотите ждать? Напишите нам в Telegram.
Мы получаем обратную связь от руководителей и HR о таких сложностях в обучении:
- потраченный бюджет в обучение не соизмерим с ожиданиями от результатов
- после обучения эффект от него быстро снижается, участники используют лишь малую часть полученных знаний, быстро падает мотивация к дальнейшему развитию навыков.
Это же подтверждают и результаты различных исследований: сразу после обучения участники применяют до 40% приобретённых знаний, через 6 месяцев - до 25%, а через год — до 15%.(исследования Wexley и Latham)
Для того, чтобы решить эту проблему и усилить результаты мы дополняем обучение форматом группового коучинга.
Это позволяет:
• закреплять полученные знания и развивать навыки.
• давать поддержку тем, кто сталкивается с трудностями в применении новых навыков
• обмениваться опытом успешного применения знаний и навыков.
• снизить сопротивление изменениям и быстрее запустить новые процессы.